fbpx
Contactați-ne: +40 232-275.568 | Achiziții
  • RomânăRomână
    • English English
  • UtilDeco
  • JobDirect
  • Wise.travel
  • Clubul Tinerilor
  • Academia ADV
  • Acceleratorul
  • AFIN

Fundatia "Alaturi de Voi" Romania

  • DESPRE NOI
    • Povestea ADV România
    • Premii ADV România
    • Rapoarte anuale
    • Consililul director
    • Echipa de management
    • Fuziune ADV & FPDL
    • Afilieri
    • Publicații ADV România
  • NOUTĂȚI
    • Pagina de știri
    • Știri despre economia socială
  • PROIECTE
  • RESURSE
    • Observator economie socială
    • Legislație economie socială
    • Publicații
    • Achiziții publice sociale
    • Unități protejate etice și responsabile
  • ECONOMIE SOCIALĂ

Analiză: Cum arată angajarea persoanelor cu dizabilități în unități protejate și ce putem face pentru a crește rata de angajare

by ADV Romania / sâmbătă, 30 aprilie 2022 / Published in Economie Socială, Stiri

Modelul de inserție a persoanelor cu dizabilități prin intermediul unităților protejate, nu este specific doar României, ci este utilizat ca instrument de integrare socio-profesională și de către alte țări din Uniunea Europeană.
Cât de eficient este modelul și cât la sută contribuie în mod direct la rezolvarea problemei de crearea de locuri de muncă protejate, ne-am propus să analizăm în continuare în cadrul Observatorului de Integritate UPA, solicitând o serie de date statistice de la autoritățile naționale.

Statistici din sector

  • 482.454 de persoane cu dizabilități ar putea să fie angajate în câmpul muncii
  • 35.213 persoane cu dizabilități angajate (decembrie 2021)
  • rata de angajare a persoanelor cu dizabilități în România este de 7,3%, în timp de media europeană este în jur de 35-40%
  • 1.189 de persoane cu dizabilități sunt angajate în 283 de unități protejate

Analiza detaliată a apărut inițial în Ziare.com.

În România la data de 31.12.2021, conform datelor oficiale publicate de către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, erau înregistrate oficial un număr de 865.573 de persoane cu dizabilități, adulți și copii. Față de 2020, numărul persoanelor cu dizabilități a crescut cu 7.935 de persoane. Din totalul populației țării, persoanele cu dizabilități, reprezintă 4,48%.

Din păcate, în statisticile oficiale ANPD, nu există date cu privire la 2 indicatori foarte importanți: numărul persoanele cu dizabilități care ar avea capacitate de muncă și numărul de persoane cu dizabilități angajate.

Încercând să stabilim totuși, care este rata de angajare a persoanelor cu dizabilități în România, am extras o serie de date, solicitând informații oficiale și de la Ministerul de Finanțe – ANAF. Astfel, am constatat că numărul persoanelor cu dizabilități adulte in decembrie 2021, era de 787.383 persoane, din care daca am exclude persoanele cu handicap grav (facem mențiunea că și aceste persoane au dreptul să muncească conform capacității de muncă), ar rezulta un număr de 482.454 de persoane care ar putea să fie angajate în câmpul muncii.

Conform informațiilor furnizate de către ANAF, in decembrie 2021, un număr de 35.213 persoane erau angajate. Raportat la numărul de adulți cu dizabilități din care au fost excluși cei cu dizabilități grave, putem spune că rata de angajare în România este de 7,3%. Foarte mică raportat la media europeană care este în jur de 35-40%.

Conform Registrului Unităților Protejate Autorizate, un număr de 1.189 de persoane cu dizabilități sunt angajate în 283 de unități protejate. Numărul acesta ar putea crește, dacă mai multe companii care au peste 50 de salariați și nu numai, ar angaja persoane cu dizabilități sauar susține angajarea prin achiziția de produse și servicii de la unități protejate.

Cadrul legal care ar sprijini creșterea numărului de persoane cu dizabilități angajate este subminat de practici incorecte

Legislația permite, ca jumătate din taxa pe care o plătesc la stat angajatorii pentru că nu au angajate persoane cu dizabilități, să fie utilizată pentru achiziții de produse și servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu dizabilități din aceste unități protejate.

Companiile trebuie să se asigure că aceste produse și servicii, nu sunt intermediate de unitățile protejate, pentru că nu au voie să facă acest lucru, legislația fiind modificată în acest sens în august 2020.

Achizițiile de la unități protejate ar trebui să reflecte un angajament pentru sustenabilitate și practici etice.

Pentru a stimula angajarea și tranziția pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități greu ocupabile, e nevoie să fie dezvoltate servicii de inserție socio-profesională în comunitate pe principiul one-stop-shop în care aceste persoane să beneficieze de un pachet integrat de suport. Acest tip de instrument există în România și se numește întreprindere socială de inserție.

Iar unitățile protejate sunt de fapt întreprinderi sociale de inserție specializate în angajarea în muncă a persoanelor cu dizabilități greu ocupabile. Poate o condiționare de a avea un astfel de statut, ar fi inclusiv soluția, pentru a stopa unele practici incorecte în piață, practicate de anumite unități protejate și care ar putea conduce la creșterea numărului de locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități în aceste entități.

E posibil să creștem rata actuală de angajare de la 7,3% spre media europeană, care este 35-40%?

Practica țărilor dezvoltate arată că persoanele cu dizabilități pot avea un loc de muncă, pot avea un rol activ în societate și nu trebuie să aibă doar un rol pasiv de benefiari ar unor ajutoare sociale. Multe dintre aceste persoane pot și își doresc să muncească.

În România sunt entități care au dezvoltat un know-how specific în integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități – întreprinderi sociale de inserție, unități protejate corecte care nu asigură un simplu loc de muncă, ci un pachet integrat de servicii și cu abordare personalizată, flexibilă a fiecărui caz în parte.

Aceste întreprinderi sunt conduse de lideri cu ADN social, care au ca obiectiv maximizarea impactului social și care sunt motivați de realizarea unei diferențe pozitive în lume și de a-i ajuta pe alții. Putem să îi înțelegem doar înțelegând ce înseamnă sistemul de valori personale.

În concluzie…

Colaborarea cu unitățile protejate corecte și cu întreprinderile care creează locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, reprezintă un instrument puternic prin care putem crește rata de angajare a persoanelor cu dizabilități.

Crearea de noi locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități, ține în mod direct de creșterea capacității de producție și de servicii proprii, la care se adaugă sprijinul oferit în integrarea socio-profesională la locul de muncă.

Stă în puterea organizațiilor să decidă ce impact pot avea banii pe care îi cheltuie.  Pentru că aceștia au forța de a multiplica binele și de a finanța mecanisme care creează valoare pe termen lung și în final contribuie la transformarea comunităților.

În final… un model de urmat

SAP  – compania globală de software, oferă un exemplu extraordinar de implicarea în crearea unui viitor sustenabil printr-un program amplu de achiziții responsabile și susținere a întreprinderilor sociale.

Descoperă care este viziunea SAP asupra sustenabilității și impactului pozitiv în societate.

Sursă imagine:  www.freepik.com

 

What you can read next

ADV România la Black Sea NGO Forum 2020
ADV la ONG Fest
Harta Inovatorilor Sociali din România, Ashoka 2022: Angela Achiței, ADV România în top 25 inovatori sociali!

Categorii articole

  • Analize
  • Campanii
  • Comunicate
  • Cursuri
  • Economie Socială
  • Editoriale
  • Evenimente
  • Finanțare
  • Ghiduri
  • Informatii diverse
  • Interviuri
  • Legislație
  • Povesti
  • Premii
  • Proiecte
  • Rapoarte
  • Stiri
  • Studii de caz
  • Unități protejate
  • Vizite de studiu

Formă de căutare

Articole recente

  • B-WISE: curs european pilot pentru angajații cu rol de suport pentru inserția în muncă și angajarea asistată

    14 profesioniști din întreprinderi sociale de i...
  • Lansăm Erasmus pentru Tinerii Antreprenori

    Programul Erasmus pentru Tinerii Antreprenori e...
  • Vizită de studiu la întreprinderile sociale din Oslo, Norvegia

    Pentru a susține dezvoltarea sectorului de econ...
  • Angela Achiței, președinte ADV România, a fost speaker la Conferința de Economie Socială de la San Sebastian, Spania

    Peste 600 de delegați s-au reunit la San Sebast...
  • Noi resurse și instrumente pentru ONG-uri au fost lansate în cadrul Forumului Sustenabilității ONG

    Pe 25 octombrie a avut loc Forumului Sustenabil...

Cele mai citite articole

  • B-WISE: curs european pilot pentru angajații cu rol de suport pentru inserția în muncă și angajarea asistată

  • Lansăm Erasmus pentru Tinerii Antreprenori

  • Vizită de studiu la întreprinderile sociale din Oslo, Norvegia

  • Angela Achiței, președinte ADV România, a fost speaker la Conferința de Economie Socială de la San Sebastian, Spania

  • Noi resurse și instrumente pentru ONG-uri au fost lansate în cadrul Forumului Sustenabilității ONG

Arhivă articole

  • noiembrie 2023
  • octombrie 2023
  • septembrie 2023
  • august 2023
  • iulie 2023
  • iunie 2023
  • mai 2023
  • aprilie 2023
  • martie 2023
  • februarie 2023
  • ianuarie 2023
  • decembrie 2022
  • noiembrie 2022
  • octombrie 2022
  • septembrie 2022
  • august 2022
  • iulie 2022
  • iunie 2022
  • mai 2022
  • aprilie 2022
  • martie 2022
  • februarie 2022
  • ianuarie 2022
  • decembrie 2021
  • noiembrie 2021
  • octombrie 2021
  • septembrie 2021
  • august 2021
  • iulie 2021
  • iunie 2021
  • mai 2021
  • aprilie 2021
  • martie 2021
  • februarie 2021
  • ianuarie 2021
  • decembrie 2020
  • noiembrie 2020
  • octombrie 2020
  • august 2020
  • iulie 2020
  • iunie 2020
  • martie 2020
  • decembrie 2019
  • octombrie 2019
  • septembrie 2019
  • august 2019
  • iunie 2019
  • aprilie 2019
  • ianuarie 2019
  • decembrie 2018
  • noiembrie 2018
  • octombrie 2018
  • septembrie 2018
  • august 2018
  • iulie 2018
  • iunie 2018
  • mai 2018
  • martie 2018
  • februarie 2018
  • ianuarie 2018
  • decembrie 2017
  • mai 2017
  • februarie 2017
  • ianuarie 2017
  • noiembrie 2016
  • octombrie 2016
  • septembrie 2016
  • august 2016
  • iulie 2016
  • iunie 2016
  • mai 2016
  • aprilie 2016
  • martie 2016
  • februarie 2016
  • ianuarie 2016

MENIU

  • Știri
  • Evenimente
  • Donează
  • Autorizații
  • Harta Întreprinderilor Sociale
  • Unități protejate etice și responsabile
  • Politică cookie-uri (UE)
  • Politica de confidențialitate

LEGISLAȚIE

ECONOMIE SOCIALĂ
  • Legea Economiei Sociale
  • Norme metodologice
  • Planul de Acțiune

FACEBOOK

CONTACT

Tel: +4 0232 275 568
Email: office@alaturidevoi.ro

Fundația Alături de Voi Romania (ADV Romania)

Strada Bazinelor nr. 5, sat Uricani, comuna Miroslava, jud. Iasi; Cod poștal: 707316

Opens in Google Maps

© 2022 | Toate drepturile rezervate - Fundația "Alături de Voi" România.

TOP