Activitatea persoanei cu dizabilitate poate fi atestată prin:

1. Contractul individual de muncă;
2. Fișa de post, care trebuie să corespundă pregătirii profesionale;
3. Alte documente interne (procese-verbale, rapoarte, fișe de activitate) emise de conducătorul unității protejate.

📗 Exemplu:

Pentru un angajat cu dizabilitate care realizează serigrafie, fișa de post trebuie să reflecte atribuții specifice acestei activități, nu generale.

Notă: Documentele pot fi transmise către terțe părți doar la solicitare, cu datele cu caracter personal minimizate, pentru a respecta prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR).

Exemple de bune practici: transmiterea unui extras relevant din contractul individual de muncă fără CNP, adresă sau cont bancar și a fișei de post limitate doar la atribuțiile relevante activității verificate.

📘 Scop: Aceste documente confirmă implicarea reală și activă a persoanelor cu dizabilități în activitatea economică a unității protejate și susțin transparența și integritatea mecanismului de deducere prevăzut de Legea nr. 448/2006.