În următoarele luni, Comisia Europeană va lansa Quality Jobs Roadmap, un document strategic care va influența modul în care statele membre definesc și susțin locurile de muncă de calitate. În acest context, ENSIE – European Network of Social Integration Enterprises împreună cu 39 de organizații europene și naționale, printre care și ADV România, au elaborat o poziție comună ce propune o viziune clară asupra modului în care Europa poate crea piețe ale muncii mai incluzive și mai echitabile.

ADV România, ca membru activ în rețele europene dedicate economiei sociale și inserției profesionale, susține această viziune și mesajul pe care îl transmite: locurile de muncă de calitate reprezintă un contract social, nu doar un obiectiv economic.

De ce este necesară o foaie de parcurs pentru locuri de muncă de calitate

Deși participarea pe piața muncii a crescut în multe țări europene, inegalitățile persistă. Milioane de persoane se confruntă cu condiții de muncă precare, salarii insuficiente, lipsa accesului la formare sau bariere structurale precum discriminarea, mediile de lucru inaccesibile ori serviciile de sprijin insuficiente.

• peste 50 de milioane de persoane rămân în afara pieței muncii
• o treime dintre adulții cu studii reduse sunt expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială
• persoanele cu dizabilități, migranții, lucrătorii vârstnici sau cei care au nevoie de sprijin suplimentar sunt afectați în mod disproporționat

Quality Jobs Roadmap reprezintă o oportunitate reală pentru a crea politici publice care pun oamenii înaintea profitului și care oferă fiecărei persoane șansa de a munci în condiții demne, sigure și accesibile.

Viziunea europeană: 7 standarde pentru o piață a muncii incluzivă

Declarația comună propune 7 standarde care ar trebui să stea la baza viitoarei strategii Quality Jobs Roadmap:

1. Piețe ale muncii incluzive, care oferă sprijin adaptat persoanelor cu nevoi de suport, prin trasee personalizate și acomodări rezonabile.
2. Recunoașterea rolului economiei sociale și al întreprinderilor sociale de inserție ca actori esențiali ai incluziunii.
3. Cooperare sistemică între economia socială, serviciile non-profit, furnizorii de formare, VET și serviciile publice de ocupare.
4. Participare reală a lucrătorilor și a organizațiilor reprezentative în definirea și monitorizarea politicilor.
5. Democrație la locul de muncă, prin dialog social și modele cooperative care oferă lucrătorilor voce și putere decizională.
6. Standard de calitate pentru locurile de muncă, care include formare continuă, stabilitate, condiții de lucru decente și accesibilitate.
7. Reducerea sărăciei în muncă, prin venituri echitabile și aplicarea integrală a directivelor UE privind salariul minim și venitul minim adecvat.

Aceste repere conturează o viziune comună pentru un model european în care munca de calitate este accesibilă tuturor, inclusiv celor care au nevoie de sprijin suplimentar pentru a intra sau a rămâne pe piața muncii.

Prin această poziție comună la nivel european, ADV România susține un cadru care poate accelera recunoașterea și extinderea modelelor de inserție în toate statele membre.

Documentul complet poate fi consultat aici.