Pentru multe companii, incluziunea persoanelor cu dizabilități este o direcție importantă, dar dificil de transformat în practică fără sprijin specializat. Ce se întâmplă când un angajator își dorește să recruteze persoane cu dizabilități, dar are întrebări despre adaptarea postului, pregătirea echipei, integrarea noului coleg sau pașii administrativi necesari? Pentru companii, incluziunea poate însemna acces la