fbpx
Contactați-ne: +40 232-275.568 | Achiziții
  • RomânăRomână
    • English English
  • UtilDeco
  • JobDirect
  • Wise.travel
  • Clubul Tinerilor
  • Academia ADV
  • Acceleratorul
  • AFIN

Fundatia "Alaturi de Voi" Romania

  • DESPRE NOI
    • Povestea ADV România
    • Premii ADV România
    • Rapoarte anuale
    • Consililul director
    • Echipa de management
    • Fuziune ADV & FPDL
    • Afilieri
    • Publicații ADV România
  • NOUTĂȚI
    • Pagina de știri
    • Știri despre economia socială
  • PROIECTE
  • RESURSE
    • Observator economie socială
    • Legislație economie socială
    • Publicații
    • Achiziții publice sociale
  • ECONOMIE SOCIALĂ

Rolul întreprinderilor sociale de inserție și unităților protejate – exemple europene

de ADV Romania / joi, 11 noiembrie 2021 / Publicat in Economie Socială

Încadrarea pe piața muncii este calea cea mai eficace de a le asigura oamenilor independență, siguranță financiară și un sentiment de apartenență. Foștii condamnați, foștii dependenți de droguri, minoritățile etnice precum romii, proaspeții imigranți care încă nu vorbesc bine limba – toate aceste categorii reprezintă exemple de grupuri defavorizate și vulnerabile, supuse riscului excluziunii sociale și al sărăciei care decurge din aceasta.

Politicile tradiționale pentru lucrătorii defavorizați pot fi clasificate în patru grupe principale

• Reglementarea unor cote – adoptarea unor sisteme de cote care obligă toate sau unele întreprinderi să angajeze un procent minim de lucrători defavorizați. Acestea se aplică în general lucrătorilor cu dizabilități.

• Politici de compensare concepute pentru a încuraja întreprinderile să angajeze lucrători defavorizați, compensându-le pentru productivitatea mai scăzută a lucrătorilor defavorizați angajați sau pentru costurile de angajare și formare implicate. Acestea constau în:

– stimulente pentru recrutarea persoanelor defavorizate,
– finanțarea pentru formare și orientare înainte de recrutare,
– finanțarea adaptării locului de muncă pentru a răspunde mai bine nevoilor lucrătorilor defavorizați,
– acoperirea costurilor unor stagii plătite pentru lucrătorii defavorizați

• Politici substitutive vizează crearea unei „piețe a muncii substitut” – rezervată în afara pieței libere unde există cerere în pentru lucrătorii defavorizați în mod specific – locuri de muncă protejate operate prin intermediul întreprinderilor publice și/ sau al atelierelor, unităților publice/private protejate.

• Angajarea și ocuparea asistată – constă într-un mix de politici care intervin direct pentru ocuparea lucrătorilor defavorizați cu tutori dedicați pentru a sprijini costurile de selecție și formare ale întreprinderilor care integrează persoanele defavorizate la locul de muncă, plasamente individuale în întreprinderi convenționale, intervenții de formare individualizate, echipe mobile de lucru. Angajarea asistată este un serviciu adresat persoanelor cu dizabilități și altor grupuri vulnerabile pentru a le ajuta în obținerea și păstrarea unui loc de muncă de pe piața liberă a muncii.

Sursa: EURICSE working document for BWISE project – ENSIE RISE 2021

Întreprinderile sociale de inserție în muncă

Eșecul majorității politicilor de ocupare  – inclusiv al angajării / ocupării asistate – a deschis calea către noi inițiative, inclusiv apariția unor organizații autonome create în mod special  pentru formarea și angajarea directă a lucrătorilor defavorizați, fie în mod stabil, fie temporar: work integration social enterprises (WISEs)- întreprinderi sociale de inserție ISI. O astfel de întreprindere poate fi definită ca un mecanism instituțional de ocupare asistată a forței de muncă care favorizează lucrătorii discriminați de întreprinderile convenționale. O ISI integrează lucrătorii defavorizați în muncă și în societate prin activități productive plătindu-le angajaților defavorizați o remunerație egală sau cel puțin comparabilă cu cea a altor lucrători. ISI sunt angajate într-o multitudine de activități generatoare de venit. Resursele obținute prin intermediul schimburilor de piață pot proveni fie din contracte realizate – în forme mai mult sau mai puțin competitive – cu autoritățile publice, de exemplu pentru întreținerea spațiilor verzi, servicii de curățenie sau prin tranzacții cu alte întreprinderi business-to-business sau chiar cu consumatori finali.

Pentru a capacita și a pune în valoare competențele lucrătorilor defavorizați, ISI au dezvoltat o serie de strategii alternative:

– furnizarea de locuri de muncă permanente care sunt alternative durabile pentru lucrătorii dezavantajați pe piața deschisă a muncii. Acestea sunt, în general, unități protejate ca întreprinderi sociale, întreprinderi cu o tradiție îndelungată în angajarea persoanelor cu dizabilități care există de peste 50 de ani în multe țări

– ocuparea de tranziție în întreprinderi sociale de inserție care oferă experiență profesională și formare la locul de muncă în vederea sprijinirii integrării grupului țintă pe piața deschisă a forței de muncă. Aceste întreprinderi au apărut (adesea de jos în sus) pentru a facilita integrarea în muncă a persoanelor excluse de pe piața forței de muncă.

 

Rolul întreprinderilor sociale de inserție și al unităților protejate în dispozitivele de măsuri active de ocupare a lucrătorilor defavorizați – șomeri de lungă durată sau persoane inactive:

 

Tagged under: economie sociala, intreprinderi sociale, modele de bune practică, unități protejate

Ce puteți citi în continuare

Rolul economiei sociale și solidare în atingerea Obiectivelor de Dezvoltare Globală – eveniment conex în cadrul ONU
Tranziția întreprinderilor sociale la economia verde și digitală. Ce competențe sunt necesare? Ce nevoi am identificat în sector?
Observatorul întreprinderilor sociale de inserție

Categorii articole

  • Analize
  • Campanii
  • Comunicate
  • Cursuri
  • Economie Socială
  • Editoriale
  • Evenimente
  • Ghiduri
  • Informatii diverse
  • Interviuri
  • Legislație
  • Povesti
  • Premii
  • Rapoarte
  • Stiri
  • Studii de caz

Formă de căutare

Articole recente

  • Harta Inovatorilor Sociali din România, Ashoka 2022: Angela Achiței, ADV România în top 25 inovatori sociali!

    Ashoka România a lansat Harta Inovatorilor Soci...
  • Pregătim campioni pentru jocurile olimpice speciale! Investește alături de noi!

    Strângem fonduri pentru dezvoltarea campionilor...
  • 272 de candidaturi la Cursul Manager Proiect, doar 28 de locuri disponibile

    În urma unei selecții riguroase, 28 de angajați...
  • Sesiune dedicată economiei sociale la Black Sea NGO Forum, ediția a 15-a

    În perioada 21 – 22 noiembrie 2022 a avut...
  • Întreprinderi sociale dezvoltate de ADV România în topul local și național al Camerei de Comerț

    Două dintre cele trei întreprinderi sociale din...

Cele mai citite articole

  • Harta Inovatorilor Sociali din România, Ashoka 2022: Angela Achiței, ADV România în top 25 inovatori sociali!

  • Pregătim campioni pentru jocurile olimpice speciale! Investește alături de noi!

  • 272 de candidaturi la Cursul Manager Proiect, doar 28 de locuri disponibile

  • Sesiune dedicată economiei sociale la Black Sea NGO Forum, ediția a 15-a

  • Întreprinderi sociale dezvoltate de ADV România în topul local și național al Camerei de Comerț

Arhivă articole

  • decembrie 2022
  • noiembrie 2022
  • octombrie 2022
  • septembrie 2022
  • august 2022
  • iulie 2022
  • iunie 2022
  • mai 2022
  • aprilie 2022
  • martie 2022
  • februarie 2022
  • ianuarie 2022
  • decembrie 2021
  • noiembrie 2021
  • octombrie 2021
  • septembrie 2021
  • august 2021
  • iulie 2021
  • iunie 2021
  • mai 2021
  • aprilie 2021
  • martie 2021
  • februarie 2021
  • ianuarie 2021
  • decembrie 2020
  • noiembrie 2020
  • octombrie 2020
  • august 2020
  • iulie 2020
  • iunie 2020
  • martie 2020
  • decembrie 2019
  • octombrie 2019
  • septembrie 2019
  • august 2019
  • iunie 2019
  • aprilie 2019
  • ianuarie 2019
  • decembrie 2018
  • noiembrie 2018
  • octombrie 2018
  • septembrie 2018
  • august 2018
  • iulie 2018
  • iunie 2018
  • mai 2018
  • martie 2018
  • februarie 2018
  • ianuarie 2018
  • decembrie 2017
  • mai 2017
  • februarie 2017
  • ianuarie 2017
  • noiembrie 2016
  • octombrie 2016
  • septembrie 2016
  • august 2016
  • iulie 2016
  • iunie 2016
  • mai 2016
  • aprilie 2016
  • martie 2016
  • februarie 2016
  • ianuarie 2016

MENIU

  • Știri
  • Evenimente
  • Donează
  • Autorizații
  • Contact
  • Harta Întreprinderilor Sociale
  • Politică cookie-uri (UE)
  • Politica de confidențialitate

LEGISLAȚIE

ECONOMIE SOCIALĂ
  • Legea Economiei Sociale
  • Norme metodologice
  • Planul de Acțiune

FACEBOOK

CONTACT

Tel: +4 0232 275 568
Email: office@alaturidevoi.ro

Fundația Alături de Voi Romania (ADV Romania)

Strada Bazinelor nr. 5, sat Uricani, comuna Miroslava, jud. Iasi; Cod poștal: 707316

Opens in Google Maps

© 2022 | Toate drepturile rezervate - Fundația "Alături de Voi" România.

SUS