Tranziția ecologică: Ce cursuri de formare ar alege managerii și lucrătorii care activează în sectorul de economie socială

Chestionarul a avut loc în cadrul proiectului baSE și a avut ca principal obiectiv identificarea competențelor esențiale necesare pentru o tranziție ecologică de succes, pentru digitalizare și pentru promovarea incluziunii în cadrul sectorului economiei sociale.

Respondenții au avut de ales 3 subiecte de formare pe care le consideră prioritare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și pentru a permite organizației din care fac parte să facă față provocării reprezentate de tranziția ecologică.

Pe lângă cursurile despre reutilizare și reciclare, care să ofere cunoștințe și abilități practice pentru gestionarea și reutilizarea eficientă a diferitelor tipuri de materiale și produse în cadrul întreprinderilor sociale, un interes major l-au avut și cele de Management al schimbării sau de Analiză sistematică și de luare a deciziilor.

Iată cum au votat cei 94 de respondenți la chestionar:

Top 3 priorități de formare pentru manageri

1. MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII
2. ANALIZĂ SISTEMATICĂ ȘI LUAREA DECIZIILOR  
3. MANAGEMENTUL RESURSELOR ȘI DEȘEURILOR

Top 3 priorități de formare pentru personal suport

1. ANALIZĂ SISTEMATICĂ ȘI LUAREA DECIZIILOR
2. MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII
3. MANAGEMENTUL RESURSELOR ȘI DEȘEURILOR

Top 3 priorități de formare pentru lucrători

1. ÎNȚELEGEREA TRANZIȚIEI ECOLOGICE
2. ANALIZA RISCURILOR DE MEDIU
3. SĂ FIE CAPABIL SĂ COMUNICE ȘI SĂ SENSIBILIZEZE CU PRIVIRE LA ECOLOGIE

Chestionarul privind nevoile de competențe din economia socială s-a incheiat!