Competitivitatea întreprinderilor sociale este strâns legată de profesionalizarea angajaților și echiparea acestora cu abilități pentru viitor!

În special persoanele cu nevoi de sprijin întâmpină dificultăți de a intra pe piața muncii din UE. Întreprinderile sociale de inserție sunt o soluție pentru a crea piețe de muncă mai echilibrate și echitabile, deoarece au două aspecte:  încurajează angajarea și derulează acțiuni sociale.

Prima strategie europeană pentru competențe în sectorul întreprinderilor sociale de inserție (ISI)

O inițiativă în cadrul B-WISE – un proiect Erasmus+ care reunește 30 de parteneri din 13 țări europene. Din România, fac parte din parteneriat doup organizații – Rise România Rețeaua Română a Întreprinderilor Sociale de Inserție și ADV România.

Înainte să investim în programe de perfecționare e nevoie să știm care sunt abilitățile de care avem nevoie pentru a realiza cu succes tranziția către economia verde și digitală!

Și tocmai asta facem acum! Împreună cu Rise România derulăm o cercetare amplă a nevoilor de competențe din sector.

Cartografierea competențelor necesare pentru sectorul ISI – ce am aflat până acum?

Nevoile de competențe diferă în funcție de tipul de angajați: facilitatori, susținători și persoane cu nevoi de sprijin (Giulia Tallarini & Andrea Signoretti /EURICSE – Webinar „Skills needs and skills gaps in WISEs”.

Pentru facilitatori, cea mai importantă abilitate de care au nevoie sunt abilitățile de management și de networking. 

Suporterii au nevoie de un amestec de abilități hard și soft, iar cel mai important pentru ei este să asiste și să aibă grijă, dar au nevoie și de abilități manageriale, precum și abilități lingvistice, pentru mulți dintre ei, aceasta din urmă este cea mai importantă abilitate. Abilitățile operaționale și munca practică sunt mai puțin relevante pentru ei. Cel mai mult sunt necesare abilitățile de comunicare.

Pentru lucrătorii cu nevoi de sprijin, cele mai importante abilități sunt cele care permit desfășurarea autonomă a muncii și ajută la îndeplinirea obiectivelor și a termenelor limită. Abilitățile operaționale legate de manipulare și deplasare, precum și de mașini de lucru și echipamente specializate, împreună cu abilitățile de colaborare sunt cele mai importante.

Raportul privind nevoile de competențe

Situația actuală a decalajelor de competențe, în special în zona digitală

În prima etapă a proiectului, partenerii și-au propus să abordeze trei aspecte :

• Validarea și identificarea diferitelor modele de întreprinderi sociale de inserție
• Identificarea principalelor și cele mai comune sectoare de activitate ale întreprinderilor sociale de inserție (ISI)
• Identificarea, pentru fiecare tip de ISI, competențele necesare, în special în ceea ce privește competențele digitale și verzi

Pentru o analiză amplă acestor aspecte s-au organizat focus grupuri, webinarii cu stakeholderi locali, regionali și naționali, interviuri în profunzime cu diverse categorii de angajați din ISI

Un raport care conține rezultatele primei etape de lucru va fi publicat pe site-ul proiectului.

Pentru a fi la curent cu cele mai noi date și informații din proiect vă invităm să urmăriți pagina de facebook a proiectului și să consultați secțiunea de resurse de pe site-ul proiectului.