14 profesioniști din întreprinderi sociale de inserție au finalizat cu succes primul Program european pilot de formare pentru inserția socio-profesională a lucrătorilor defavorizați.

Conceput după o metodologie europeană, în cadrul proiectului B-WISE, programul a adus în atenția specialiștilor care acordă suport lucrătorilor defavorizați subiecte precum: transformare organizațională, digitalizare și strategii inovatoare în suportul pentru inserția în muncă și angajare asistată.

Cursul a fost un prilej valoros pentru a face schimb de bune practici, pentru a învăța despre job coaching, inovare socială, transformare digitală și managementul schimbării în întreprinderi sociale de inserție (ISI).

Participanții au apreciat multitudinea de exemple practice și faptul că au învățat despre instrumente digitale care le vor simplifica și îmbogăți munca.

Un element de valoare adăugată a cursului a fost vizita la întreprinderile sociale UtilDeco și JobDirect  (a căror misiunea este integrarea socio-profesională a persoanelor din grupuri vulnerabile).

La UtilDeco participanții au avut ocazia să vadă o diversitate de activități și ateliere în care lucrează persoanele defavorizate, iar la JobDirect au văzut cum funcționează sistemul de evaluare CASPER – un instrument complex de evaluare a persoanelor cu dizabilități din România cu vârsta cuprinsă între 12-60 de ani.

?Câteva lecții valoroase după derularea acestui curs pilot:

Specialiștii cu rol de suport au un rol complex și adesea copleșitor

Un specialist cu rol de suport are o responsabilitate imensă și o funcție extrem de complexă. Poate cea mai complexă funcție din cele 3 categorii indentificate în Raportul B-WISE, privind profilurile ocupaționale în ISI (lideri, suporteri, lucrători defavorizați). Suporterii au responsabilități față de organizație și față de angajații pe care îi ghidează în procesul de inserție. Totodată comunică cu alți stakeolderi ai organizației (autorități publice, comunitate, alte ISI sau organizații partenere). Așa cum a fost evidențiat și în documentul privind Competențele necesare, specialistul cu rol de suport în inserție necesită competențe multidisciplinare și transversale.

Învățarea continuă este un factor de succes

• Formarea continuă este esențială pentru a crește performanța angajaților, dar și satisfacția acestora (pentru specialiștii cu rol de suport dar și pentru angajații defavorizați sau beneficiari).
• Trainingurile în format fizic sunt mereu cele mai apreciate.
• Accesul la cursuri și la resurse variante sunt o necesitate și reprezintă o modalitate de a-i motiva și sprijini.

Specialiștii cu rol de suport în inserție au nevoie de coaching și formare în coaching

Uneori mă simt singură cu toate problemele…

a mărturisit o participantă cu mulți ani de experiență în lucrul cu persoanele vulnerabile

Cursurile de coaching pentru angajații cu rol de suport ar fi extrem de utile pentru dezvoltarea lor personală și profesională. Pe de o parte, tehnicile de coaching i-ar ajuta să fie mai bine pregătiți în gestionarea rolului complex pe care îl lau, să redescopere resursele interioare pentru dezvoltare. Pe de altă parte ar fi mai bine echipați să ghideze, îndrume și sa ajute lucrătorii defavorizați să aibă succes.

Personalizând tehnicile de coaching la particularitățile lucrătorilor vulnerabili, angajații cu rol de suport vor fi capabili să ajute angajații de inserție sau beneficiarii să-și atingă potențialul maxim la job. Acest lucru ar aduce o reală transformare în organizație și ar fi o sursă de valoare adăugată.

Schimbul de bune practici cu alte organizații este esențial

• Schimbul de bune practici cu alte organizații e poate cea mai bună resursă de învățare. În acest sens sunt utile vizitele de studiu sau programe de formare combinate cu vizite de studiu.

Integrarea instrumentelor digitale pot simplica și eficientiza munca, lăsând mai mult loc activităților de impact

• Cursul a ajutat participanții să privească din altă perspectivă instrumentele digitale. Dacă la început exista o reticență de a folosi instrumentele digitale în domeniul social, pe parcurs ce am testat diverse instrumente digitale, participanții au înțeles că acestea pot simplica munca, pot eficientiza procesele de lucru, lasând loc pentru mai multe activități interactive, cu impact social.
• Instrumentele digitale pot îmbunătăți comunicarea cu echipa și beneficiarii, pot eficientiza munca, însă nu pot înlocui contactul direct, feedback-ul personal și discuțiile față în față.
• Instrumentele digitale sunt relevante mai ales pentru angajații cu rol de suport și mai puțin pentru lucrătorii defavorizați (cărora le lipsesc cunoștințe de bază sau chiar accesul la tehnologie).
• Utilizarea instrumentelor digitale implică costuri și e necesar să alocăm resurse financiare și timp suficient pentru învățare (cel mai adesea pentru întreprinderile sociale de inserție aceste costuri sunt prea mari).

☆ Cursul de a fost organizat de ADV România și Rise Romania Rețeaua Română a Întreprinderilor Sociale de Inserție,  în cadrul proiectului Blueprint for Sector Cooperation on Skills in Work Integration Social Enterprises – B-Wise Project, co-finanțat de Programul Erasmus+ al Uniunii Europene.

Programul de formare a avut o durată de 44 ore – 20 ore în format online (20 -22 noiembrie) și 24 ore în format fizic Iași, la sediul Fundaţiei „Alături de Voi” România (ADV România), în perioada 24 – 26 noiembrie 2023.

14 specialiști de la 9 organizații din România au participat la curs

Ne-am bucurat să avem alături oameni minunați de la întreprinderi sociale de inserție din întreaga țară:

• OilRight – Timișoara
• Asociația Touched Romania – București
• CONCORDIA – București
• Ateliere Fara Frontiere – București
• UtilDeco – Iași
• Emmaus – Satu Mare
• Caritas – Câmpulung
• People2People Foundation – Oradea
• Fundatia Inima de Copil – Galați

Vizitați-le paginile! Sunt organizații care fac mult bine în comunitate și merită suportul nostru.

Cumpărați produse și servicii realizate în aceste întreprinderi sociale de inserție sau sprijiniți-le programele sociale.

---

Despre proiectul B-WISE

B-WISE (Planul pentru cooperare sectorială privind competențele în întreprinderile sociale de inserție) este un proiect Erasmus+ care își propune să dezvolte o strategie europeană (Planul) pentru a răspunde nevoilor de competențe, în special competențe digitale, în sectorul întreprinderilor sociale de inserție (ISI).

Proiectul reunește 30 de parteneri din 13 țări. Țările partenere B-WISE sunt: ​​Austria, Belgia, Bulgaria, Croația, Franța, Grecia, Italia, Letonia, Țările de Jos, Polonia, România, Slovenia și Spania.

Urmăriți rețelele de socializare B-WISE pentru toate actualizările și știrile.

• Facebook
• LinkedIn
• Twitter