Proiectul baSE – Blueprint for advanced skills & trainings in the social economy, co-finanțat de Uniunea Europeană, are ca obiectiv identificarea nevoilor de competențe din sectorul de economie socială, pentru crearea de programe relevante de învățământ și pentru implementarea de metodologii pedagogice noi în învățământul profesional.

În această perioadă, în cadrul proiectului are loc efectuarea de studii de cercetare pe tema decalajelor de competențe din economia socială. În acest sens, ADV România și CLNR România au efectuat o analiză a studiilor și rapoartelor care abordează competențele necesare în sectorul de economie socială, la nivel național.

Care sunt principalele studii și rapoarte privind competențele din economia socială?

• Barometrul Economiei Sociale (2021)
• Barometrul Economiei Sociale (2022)
• Profilul competențelor de antreprenoriat social pentru tineri (2019)
• Rural Women’s Empowerment through Green Social Entrepreneurship in ROMANIA (2022)
• Raport privind tendințele și provocările pentru întreprinderile sociale de integrare în muncă (WISEs) în Europa. Situația actuală a deficitului de competențe, în special în domeniul digital (2022) – proiect B-WISE – Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills in Work Integration Social Enterprises (în care ADV România este partener)

Care este situația la nivel național?

Studiile dezvoltate în România pentru organizațiile de economie socială care relevă faptul că principalele competențe / abilități necesare sunt:

• abilități interpersonale esențiale: relaționare cu oamenii în general, răbdare, dedicare misiunii sociale
• abilități foarte bune de management și capacitatea de a gestiona atât partea socială, cât și cea comercială a întreprinderii
• coordonarea activităților angajaților
• motivarea angajaților
• comunicare, colaborare și creativitate
• promovarea, vânzarea și achiziționarea produselor și/sau serviciilor
• gândire critică

Competențe necesare pentru manageri

• management financiar
• cunoașterea legislației în vigoare
• abilități de vânzare pentru a putea convinge clienții de calitatea produselor/serviciilor
• abilități de negociere cu clienții, angajații și furnizorii
• abilități de marketing pentru a promova produsele/serviciile
• conceperea de strategii de dezvoltare a întreprinderii sociale
• abilități de relaționare / abilități sociale: să se întâlnească și să relaționeze cu alte persoane pentru a obține beneficii reciproce

Competențe necesare pentru personalul de sprijin

• crearea și dezvoltarea de competențe pentru personal
• instruirea lucrătorilor vulnerabili
• monitorizarea progresului lucrătorilor vulnerabili
• activități de consiliere și mentorat

Competențe necesare pentru lucrătorii din întreprinderile sociale

• Competențe legate de manualitate
• competențe digitale de bază

Ținând cont de faptul că majoritatea organizațiilor de economie socială din România au forță de muncă slab calificată, nevoia de competențe digitale de bază este foarte mare.

Pentru că mulți dintre lucrătorii cu nevoi de sprijin provin din grupuri defavorizate, trebuie dezvoltate, în primul rând, competențele de relaționare-comunicare-interacțiune la locul de muncă (alfabetizare socială) și, abia apoi competențele digitale (alfabetizare IT&C).

Dezvoltarea competențelor digitale este apreciată ca fiind extrem de importantă pentru facilitarea integrării sociale și profesionale a lucrătorilor cu nevoi de sprijin, pentru dezvoltarea profesională a personalului de sprijin și a managerilor din întreprinderile sociale.

De asemenea, competențele ecologice sunt extrem de importante pentru sectorul de economie socială. Competențele ecologice sunt legate de sustenabilitate, economie circulară și schimbările climatice, iar antreprenorii sociali ar trebui să fie instruiți și educați în aceste concepte, pentru a putea integra aceste elemente în afacerile și activitățile lor de zi cu zi.