Începând din luna martie 2021, Fundaţia „Alături de Voi” România este partener în cadrul proiectului FACT – Formarea angajatilor prin consiliere si training alături de Centrul de Dezvoltare Sociala T&CO şi Asociația “Institutul pentru parteneriat Social Bucovina”, fiind co-finanţat din Fondul Social European Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020. Obiectivul general al proiectului vizează dezvoltarea capitalului uman şi creşterea calităţii forţei de muncă pentru un număr de 652 angajaţi din regiunea Nord Est pe o piaţă a muncii modernă, flexibila şi incluzivă, prin participarea la programe de formare profesională şi consiliere profesională.

În cadrul acestui proiect, ADV România a organizat mai multe cursuri autorizate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (Manager proiect, Inspector / referent resurse umane, Arhivar). Totodată, până la finalul proiectului (29 aprilie 2023), ADV România va realiza consilierea și orientarea în carieră pentru toate persoanele din grupul țintă al proiectului – cel puțin 652 de angajați (sesiuni individuale și sesiuni de grup).

Pentru a afla mai multe despre impactul sesiunilor de consiliere, despre provocările și planurile de carieră ale angajaților care au participat la cursurile FACT și, ulterior, la sesiunile de consiliere, am stat de vorbă cu Ramona Marian, expert consiliere și orientare grup țintă în cadrul acestui proiect.

Ramona Marian s-a alăturat echipei ADV România în anul 2007, în calitate de psiholog. Începând din anul 2018, Ramona coordonează întreprinderea socială JobDirect.  Ramona este licențiată în psihologie și are un Master în „Formarea, evaluarea şi consilierea psihologică a personalului”.

ÎN CADRUL SESIUNILOR INDIVIDUALE DERULATE ÎN CADRUL PROIECTULUI FACT, CE AI AFLAT DESPRE PROVOCARILE ŞI NEVOILE ANGAJAŢILOR?

În cadrul sesiunilor de consiliere pe care le-am derulat, am avut ocazia să cunosc diferite categorii de angajaţi, aflaţi în etape diferite ale vieţii profesionale, cu provocări şi nevoi diferite.

O primă categorie de angajaţi este cea compusă din tinerii aflaţi la început de drum, care întâmpină provocări legate de adaptarea la locul de muncă, care caută să descopere dacă au luat cele mai bune decizii în privinţa carierei şi să armonizeze viaţa profesională cu cea personală, de exemplu.

O altă categorie este cea reprezentată de cei care au locuri de muncă stabile, au dobândit expertiză în domeniul de activitate şi fac parte din echipe eficiente şi funcţionale. Obiectivele lor profesionale sunt legate de progresul în carieră şi de formarea de noi competenţe, mai ales în domeniul de activitate.

Apoi, mai este şi categoria celor care se confruntă cu dificultăţi mai mari la locul de muncă, fie că sunt nemulţumiţi de condiţiile salariale şi de muncă, fie nu s-au integrat în echipele de lucru sau lucrează singuri (am avut cazul unei persoane care făcea numai ture de noapte şi suferea foarte mult că nu mai avea un coleg cu care să facă echipă), fie au un nivel ridicat de stres, fie vor să schimbe locul de muncă sau să facă o reconversie, iar lista poate continua. În cazul lor, provocările sunt mai mari, nevoile variate, iar intervenţia este mai dificilă.

Mai avem şi categoria angajaţilor care ocupă acelaşi loc de muncă de 30, 40 de ani, şi care, aflaţi în prag de pensionare, ar putea să fie veritabile resurse pentru colegii lor de muncă, având „tolba” plină cu soluţii eficiente pentru depăşirea dificultăţilor profesionale. Dacă este să vorbim în termeni de provocări şi nevoi profesionale, această categorie de angajaţi este pusă în situaţia de a face faţă provocărilor legate de digitalizare, cel mai mult, şi de a pregăti tranziţia către etapa de pensionare.

Bineînţeles, am întâlnit şi persoane care lucrează pe cont propriu, iar provocările şi nevoile lor sunt legate de creşterea enitităţii prin diversificarea şi modernizarea serviciilor, de adaptare la dinamica pieţei şi la cerinţele din ce în ce mai exigente ale clienţilor.

Şi mai avem o categorie de angajaţi, cea a persoanelor cu dizabilităţi. Aceşti angajaţi, de cele mai multe ori, sunt dedicaţi 100% activităţii lor, sunt proactivi, autodidacţi şi dornici să se dezvolte, aduc şi caută echilibru. Aceşti angajaţi nu sunt deloc lipsiţi de provocări, deoarece în continuare trebuie să depună eforturi pentru a-i convinge pe ceilalţi că sunt foarte capabili să desfăşoare foarte multe activităţi, să-şi găsească un loc în echipă şi să se adapteze barierelor fizice de la locul de muncă (în anumite cazuri). Ne putem imagina că aceşti angajaţi au mai multă nevoie de ajutorul celor din jur, însă nu este aşa. Mai degrabă ei oferă ajutor colegilor aflaţi în impas.

CUM SIMŢI CA AU FOST ACESTE SESIUNI PENTRU BENEFICIARI?

Îmi place să cred că aceste sesiuni au fost utile participanţilor. Atât în cadrul sesiunilor individuale, cât şi în cadrul celor de grup, aceştia au primit sprijin în adoptarea şi implementarea unor decizii legate de carieră, în adaptarea la locul de muncă, în gestionarea carierei şi în negocierea dintre rolurile profesionale şi non-profesionale; au beneficiat de îndrumare în vederea autocunoaşterii, dezvoltării abilităţilor şi identificării resurselor proprii pentru adoptarea unei decizii legate de carieră; au aflat informații cu privire la opțiunile profesionale, ținând cont de caracteristicile personale și de realitatea pieței muncii.

---

Centrul de Dezvoltare Socială T&CO, în parteneriat cu Fundația Alături de Voi România (Partener 1) și Asociația Institutul pentru Parteneriat Social Bucovina (Partener 2), implementează, în perioada 30 martie 2021 – 29 aprilie 2023, proiectul FACT – Formarea Angajaților prin Consiliere și Training, co-finanțat prin Programul Operațional Sectorial Capital Uman 2014 – 2020 / 726/6/12/133989.

Obiectivul general al proiectului vizează dezvoltarea capitalului uman și creșterea calității forței de muncă pentru un număr de 652 angajați, din regiunile Nord-Est, pe o piață a muncii modernă, flexibilă și inclusivă, prin participarea la programe integrate de formare profesională și consiliere profesională.