Chestionarul a avut loc în cadrul proiectului baSE și a avut ca principal obiectiv identificarea competențelor esențiale necesare pentru o tranziție ecologică de succes, pentru digitalizare și pentru promovarea incluziunii în cadrul sectorului economiei sociale.

Respondenții au avut de ales 3 subiecte de formare pe care le consideră prioritare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și pentru a permite organizației din care fac parte să facă față provocărilor cu care se confruntă zilnic în activitatea lor.

Iată cum au votat cei 94 de respondenți la chestionar:

Top 3 priorități de formare pentru manageri

1. STRATEGIE PENTRU ORGANIZAȚII DE ECONOMIE SOCIALĂ
2. AGILITATE ȘI INOVAȚIE
3. REZOLVAREA PROBLEMELOR, ANALIZA AMENINȚĂRILOR ȘI OPORTUNITĂȚILOR

Top 3 priorități de formare pentru personal suport

1. AGILITATE ȘI INOVAȚIE
2. STRATEGIE PENTRU ORGANIZAȚII DE ECONOMIE SOCIALĂ
3. FINANȚARE ȘI RAPORTARE

Top 3 priorități de formare pentru lucrători

1. COLABORARE ȘI PARTICIPARE
2. REZOLVAREA PROBLEMELOR, ANALIZA AMENINȚĂRILOR ȘI OPORTUNITĂȚILOR
3. CUNOAȘTERE ȘI ATITUDINE PRIVIND ECONOMIA SOCIALĂ

Incluziune: Ce cursuri de formare ar alege managerii și lucrătorii care activează în sectorul de economie socială