Incluziune: Ce cursuri de formare ar alege managerii și lucrătorii care activează în sectorul de economie socială

Chestionarul a avut loc în cadrul proiectului baSE și a avut ca principal obiectiv identificarea competențelor esențiale necesare pentru o tranziție ecologică de succes, pentru digitalizare și pentru promovarea incluziunii în cadrul sectorului economiei sociale.

Respondenții au avut de ales 3 subiecte de formare pe care le consideră prioritare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și pentru a permite organizației din care fac parte să facă față provocării reprezentate de incluziune.

Iată cum au votat cei 94 de respondenți la chestionar:

Top 3 priorități de formare pentru manageri

1. FORMARE ȘI CONȘTIENTIZARE ÎN DOMENIUL INCLUZIUNII
2. MANAGEMENTUL DIVERSITĂȚII
3. PLAN DE ACȚIUNE PENTRU INCLUZIUNE

Top 3 priorități de formare pentru personal suport

1. FORMAREA ȘI CONȘTIENTIZAREA ÎN DOMENIUL INCLUZIUNII
2. MANAGEMENTUL INCLUZIV AL RESURSELOR UMANE
3. INCLUZIUNEA LA LOCUL DE MUNCĂ

Top 3 priorități de formare pentru lucrători

1. ÎNȚELEGEREA DIVERSITĂȚII
2. COLABORAREA CU UN GRUP DIVERSIFICAT
3. PARTICIPAREA LA INCLUZIUNEA ÎN LOCUL DE MUNCĂ

Digitalizare: Ce cursuri de formare ar alege managerii și lucrătorii care activează în sectorul de economie socială