Articol actualizat în iunie 2024.

Conform Legii 448/2006, unitatea protejată autorizată este entitatea de drept public sau privat, cu gestiune proprie, în cadrul căreia sunt angajate minimum 3 persoane cu handicap, care reprezintă cel puțin 30% din numărul total al angajaților, iar timpul de lucru cumulat al acestora reprezintă cel puțin 50% din totalul timpului de lucru al tuturor angajaților, precum și orice formă de organizare aleasă pentru desfășurarea unei activități economice de către o persoană fizică deținătoare a unui certificat de încadrare în grad de handicap.

Scopul principal al acestor entități este să stimuleze participarea persoanelor cu dizabilități la piața muncii, să creeze condițiile în care aceste persoane pot participa activ și demn la viața societății. 

Unitățile protejate oferă șansa unui loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități care au nevoie de servicii de integrare profesională (de regulă sunt persoane cu un cumul de probleme care nu se pot angaja pe piața liberă a muncii). Totodată, unitatea protejată încurajează persoanele cu dizabilități să devină antreprenori.

Potrivit articolului 78 din Legea nr. 448/2006, autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.

Entităţile mai sus menţionate care nu angajează persoane cu handicap pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:

a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;

b) să achiziţioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat, în condiţiile prevăzute la lit. a).